Minima conventionnels de l’édition
Chaque année, le SNE engage des négociations visant à définir les minimas conventionnels applicables aux salariés de la branche.
L’article L2241-1 du code du travail prévoit que : « Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels, se réunissent, au moins une fois par an, pour négocier sur les salaires. Ces négociations prennent en compte l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que les mesures permettant de l’atteindre. »
À la date du 1er janvier 2024, le SMIC a été revalorisé à hauteur de 1,13% Dans un contexte toujours inflationniste et face à une situation économique fragile, les partenaires sociaux se sont réunis régulièrement depuis octobre 2023 pour faire évoluer les minima conventionnels du secteur de l’édition.
Conséquemment, les parties ont adopté des modifications à la convention collective nationale de l’édition du 14 janvier 2000.
Liste des avenants signés à ce jour :
- L’avenant n°16, signé le 13 février 2024
- L’avenant complétif à l’avenant n°15, signé le 6 décembre 2022
- L’avenant n°15, signé le 20 septembre 2022
- L’avenant n°14, signé le 28 avril 2021
- L’avenant n°13, signé le 20 juillet 2018
- L’avenant n°12, signé le 7 février 2014
- L’avenant n°10, signé le 10 juillet 2012
- L’avenant n°9, signé le 13 septembre 2011
- L’avenant n°8, signé le 24 juin 2011
- L’avenant n°6, signé le 15 juin 2007
- L’avenant n°5, signé le 20 décembre 2006
- L’avenant n°4, signé le 6 juin 2005
- L’avenant n°3, signé le 6 juin 2005
Pour rappel :
- L’avenant n°15, signé le 20 septembre 2022, acte la fusion définitive au 1er octobre 2022 des catégories de cadres C2B et C2C ainsi que C3B et C3C. Ainsi, depuis le 1er mars 2023, les recrutements ne peuvent plus se faire sur les catégories C2C et C3C.
- La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur. (Source : Juristique)
