En effet, l’article L2241-1 du code du travail prévoit que : « Les organisations liées par une convention de branche ou, à défaut, par des accords professionnels, se réunissent, au moins une fois par an, pour négocier sur les salaires. Ces négociations prennent en compte l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que les mesures permettant de l’atteindre. »

> En 2022, les partenaires sociaux de l’édition de livres ont signé deux avenants sur les minima conventionnels de branche, dans un contexte incertain et de forte inflation.

> L’avenant n°15, signé le 20 septembre 2022, a porté sur la revalorisation des minima conventionnels de la branche de l’édition de livres : il acte la fusion définitive au 1er octobre 2022 des catégories de cadres C2B et C2C ainsi que C3B et C3C. Ainsi, à compter du 1er mars 2023, les recrutements ne pourront plus se faire sur les catégories C2C et C3C.

> Quant à l’avenant complétif à l’avenant n°15, signé le 6 décembre 2022, il relève les minima à l’ancienneté à partir du 1er mars 2023.

> Dans un contexte de forte inflation qui perdure, et après deux augmentations du SMIC au 1er semestre 2023 (1,81 % au 1er janvier 2023 puis 2,22% au 1er mai 2023), de nouvelles négociations s’engagent pour rehausser, de nouveau, les minima conventionnels de branche.

L’avenant complétif à l’avenant n°15, signé le 6 décembre 2022

L’avenant n°15, signé le 20 septembre 2022

L’avenant n°14, signé le 28 avril 2021

L’avenant n°13, signé le 20 juillet 2018

L’avenant n°12, signé le 7 février 2014

L’avenant n°10, signé le 10 juillet 2012

L’avenant n°9, signé le 13 septembre 2011

L’avenant n°8, signé le 24 juin 2011

L’avenant n°6, signé le 15 juin 2007

L’avenant n°5, signé le 20 décembre 2006

L’avenant n°4, signé le 6 juin 2005

L’avenant n°3, signé le 6 juin 2005